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关于印发《365bet手机娱乐场岗位聘用管理实施方案》的通知

发布者:365bet手机娱乐场  来源:365bet在线手机版  发布时间:2018/3/28 16:03:35   点击量:1987

镇体运校〔20187

各科室:

为了进一步规范和加强365bet在线手机版岗位聘用工作,建立健全岗位聘用管理制度,实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化。365bet在线手机版根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅《关于印发〈江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见〉的通知》(苏人社发[2017]427号)文件精神和市体育局相关要求,制定了《365bet手机娱乐场岗位聘用管理实施方案》。本方案经323日全体教职工大会审议通过,现将《365bet手机娱乐场岗位聘用管理实施方案》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。

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2018327

365bet手机娱乐场岗位聘用管理实施方案

为了进一步规范和加强365bet在线手机版岗位聘用工作,建立健全岗位聘用管理制度,实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化。根据中共镇江市委办公室、市政府办公室《关于印发〈镇江市事业单位岗位设置管理实施办法〉的通知》(镇政办发[2009]81号)、省人力资源和社会保障厅、省教育厅《关于印发〈江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见〉的通知》(苏人社发[2017]427号)文件精神,结合本单位职责任务、工作性质和事业发展等实际情况,实行岗位聘用管理制度,特制定如下实施方案:

一、引导思想

以党的十九大精神和习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,按照岗位聘用科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向,通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位管理人员、专业技术人员的积极性和创造性,促进学校科学快速发展。

二、基本原则

坚持公平、公正、公开原则,坚持规范设岗、按需设岗原则,坚持精简效能、动态管理原则,形成岗位竞争择优、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、充满生机活力的用人机制,调动职工工作积极性和创造性,建立符合本单位特点的人事管理体制。

三、实施范围及对象

本校在编在册的正式管理人员、专业技术人员,均适用本实施方案。

四、岗位设置

学校岗位总量52个,其中运动学校核定岗位数为42个,优秀运动队核定岗位数为10个。

运动学校管理岗位4个(正科七级1个、副科八级2个、科员九级1个);

运动学校专业技术岗位38个(正高四级1个、副高五级3个、副高六级4个、副高七级4个、中级八级6个、中级九级5个、中级十级5个、助理级十一级5个、助理级十二级5个)

优秀运动队管理岗位1个(正科七级1个)

优秀运动队专业技术岗位9个(副高六级1个、副高七级1个、中级八级1个、中级九级2个、中级十级1个、助理级十一级2个、助理级十二级1个)

五、岗位聘用条件

聘用条件由基本任职条件和具体聘用条件组成,首次聘任按照市核准的岗位聘用方案和单位制定的岗位聘用实施方案组织进行。

(一)基本任职条件

1)遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需的专业、能力或技能条件,适应岗位要求的身体条件。

2)各等级教练(教师)岗位聘用的基本年限

专业技术四级岗位按现行专业系列正高级职称评审条件实行;

专业技术五级岗位须在专技六级岗位任职4年以上;

专业技术六级岗位须在专技七级岗位任职4年以上;

专业技术七级岗位按现行专业系列副高级职称评审条件实行;

专业技术八级岗位须在专业技术九级岗位任职3年以上;

专业技术九级岗位须在专业技术十级岗位任职3年以上;

专业技术十级岗位按现行专业系列中级职称评审条件实行;

专业技术十一级岗位须在专业技术十二级岗位任职2年以上;

专业技术十二级岗位按现行专业系列助理级职称评审条件实行。

3)年度考核合格以上。

(二)各等级岗位具体聘用条件

1)管理岗位的78级聘用由市体育局考察任命。

2)各等级专业技术岗位的具体聘用条件详见岗位说明书(附件2)。

3)单位对照条件汇总审核修改完善回收的岗位说明书。

六、实施步骤

公布单位岗位聘用实施方案及程序安排,具体分以下步骤实施:

1、公布本单位岗位聘用领导小组讨论的岗位说明书,并根据教职工提供的意见及建议进行修改确定;

2、教职工提交个人申请应聘书及应聘相关材料;

3、学校岗位聘用领导小组对应聘人员的资格条件进行审核,并根据结果,择优提出拟聘人选。

4、经学校党政联席会议集体研究决定后,对拟聘人员结果公示7天;

5、如公示无疑义,将结果报市体育局审核备案,经市人事部门审批,由单位与受聘人员签订聘用合同。

七、组织领导

(一)成立365bet手机娱乐场岗位聘用工作领导小组

为保证单位岗位聘用工作顺利进行,成立365bet手机娱乐场岗位聘用工作领导小组,领导小组成员如下:

  长:鹿江涛   

副组长:于     

  员:曹有良        濮美玲

(二)领导小组工作职责

1、了解相关文件精神,深入细致向每个职工宣传本次岗位聘用工作意义;

2、全面了解单位现有岗位人员情况,配合局人事部门做好调查摸底工作;

3、负责学校岗位聘用工作的组织、协调与管理;

4、讨论研究本单位岗位聘用实施方案的制定、指标核定、材料上报和聘用合同签订等工作;

5、负责对符合学校晋级条件的管理、专技人员,按不同岗位等级分别积分排位,评定教职工管理、专技岗位的等级。

八、相关要求

(一)岗位聘用管理是人事制度的一项重大改革,关系到全体职工的切身利益,要统一思想,提高认识,加强领导,确保公开、公平、公正。

(二)广泛宣传动员。向全体干部职工传达学习有关岗位聘用管理工作的政策精神,首次实行岗位聘用管理,要积极做好职工的思想工作,准确领会政策,正确对待改革,坚持集体讨论,听取职工意见,充分发扬民主,鼓励引导广大职工积极支撑和参与岗位聘用管理工作;

(三)严格按照核准的岗位聘用方案组织实施,不得擅自提高岗位等级,不得突破结构比例。聘用工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,首次岗位聘用中,确保现有人员按现聘职务进入相应的岗位聘用。坚持高等级岗位向工作难度高、任务重、责任大、技术要求高的关键岗位倾斜;

(四)加强岗位考核,细化岗位考核细则或办法,建立健全岗位绩效考核管理制度,定期对聘用人员履行岗位职责情况进行考核,考核评价的结果作为聘用人员调整岗位、晋升岗位职务等级和进行绩效工资分配的重要依据。

九、有关说明
  1、岗位聘任严格实行上级主管部分对岗位比例的要求,保证现有参加岗位聘用人员聘用到相应岗位,如现有人员结构比例已经超过核准的岗位结构比例,此次可超比例聘用,今后通过自然减员、调出、分流、低聘或解聘的办法,逐步达到规定的标准。首次岗位聘用完成后,各等级专业技术岗位聘任人数未达到岗位聘用数规定限额时,在同一级别空余岗位数可以调剂到低一级岗位聘任中使用。

2、在岗位聘任上实行聘任动态管理,聘任期限以省运会四年为一个聘任周期。一个聘任周期结束时,由学校对各专业技术岗位聘用人员进行全面考核,根据岗位履职情况和工作业绩评定下一周期专业技术岗位等级,并进行岗位聘任,在完成首次岗位聘任后及时总结,出台聘期考核办法和下一周期聘任条件。
    3
、今后凡申报专业技术岗位,必须在学校相应技术岗位空岗的情况下,经学校岗位聘用管理工作领导小组同意后方可申报。在评初级中级高级时,如出现多人竞争,则要通过积分评聘,应聘人员按要求填写(教练员、学问教师、管理人员)积分评定表(时间从前三届省运会算起),在教练员、学问教师和管理人员之间出现竞争的按同类项目积分,同类人员相评后(学问课教师出现同分时,担任班主任者优先),参加学校总评,学校岗位聘用管理工作领导小组根据积分结果,择优确定拟聘人选,若上报人选未评上,后面人员依次递补,未评人员需次年重新积分参评。

4、首次聘用时,首先按照级别先高后低、聘用时间先后晋升,在聘用时间相同时,按先评时间先后晋升,出现条件相同情况,则通过积分评定上岗,应聘人员按要求填写(教练员、学问教师、管理人员)积分评定表(时间从前三届省运会算起),在教练员、学问教师和管理人员之间出现竞争的按同类项目积分,同类人员相评后(学问课教师出现同分时,担任班主任者优先),参加学校总评,学校岗位聘用管理工作领导小组根据积分结果,择优确定拟聘人选。不承担省运会任务和未完成省运会任务的教练员,当年学业水平测试低于全省体校平均水平、高考本科升学率低于全省体校平均水平的授课教师,不参加积分。

5、聘期内出现的空岗原则上由学校岗位聘用工作领导小组按本方案于每年7月统一制定补充聘任方案进行聘任;对于职称、职务晋升或其它单位调入人员,在有空岗情况下岗位聘用工作领导小组可直接组织对其进行聘任。

6、长期病假人员(半年以上),不参加岗位晋升评聘,仍按原岗位工资实行,待复工后再按相应岗位条件确定岗位等级。管理岗位聘任周期按上级人事任命文件实行,学校外借人员根据上级主管部门对其考核后,按相关要求予以晋升聘用。

7、对在比赛中使用兴奋剂事件主要责任人,年度考核不合格人员,扣发当年年终绩效奖金,3年内不得岗位晋升。

8、本方案经全校教职工大会讨论通过,并报上级主管部门核准后,学校正式发文之日起生效。本实施方案由学校岗位聘用管理工作领导小组负责说明,学校其它管理办法于本办法实施后废止。 

附件1

            岗位聘用积分评定表(教练员)

姓名

 

性别

 

出生年月

 

所在岗位

 

在现岗位任职时间

年 月

积分统计:以下各栏目均按个人实际情况计分

省运会完成金牌任务情况

5枚及以上得5分、4枚得4分、3枚得3分、2枚得2分、1枚得1分或总分列本项目全省第一得4分、第二得3分、第三得2分、前4-6名得1分,引进队员需训练一年以上才积分,否则不计入得分。

得分:

输送运动员及大赛成绩情况

输送运动员情况是指任现职以来输送的运动员(输送至省体校12学期按0.5分计算,2个省体校算1人,按1分计算,输送至优秀运动队按1人计1分测算,可累计计算);输送运动员获得奥林匹克运动会前三名按302622计分,4-8名得15分,世锦赛、国际足联世界杯总决赛前三名按221712计分,4-8名得8分,亚运会、全运会按15105计分,亚锦赛、青奥会前三名按642计分。

得分:

年度获奖情况

事业单位年度考核优秀加1分,年度优秀共产党员加1分,获得国家级奖励加5分,获得升级奖励加4分,获得市级奖励3分,获得局级奖励加1分,获得校级奖励加0.5分。

得分:

年限认定

年限认定是指任现职以来的工作年限(1年以下得1分,2-5年得2分,6-9年得3分,10-13年得4分,14年以上得5分),取得本科学历和学士学位加2分,取得研究生学历和硕士学位加4分,取得研究生学历和博士学位加6分。

得分:

科研成果

任现职期间:在核心期刊发表论文,每发表一篇得2分,在省级以上刊物发表论文,每发表一篇得0.5分,主持国家级课题加5分,省级课题加4分,市级课题加2分。

得分:

长期贡献

考虑老职工对学校的长期贡献,离退休年限不足二年得6分,不足四年得3分。

得分:

合计总分:

领导小组

审核意见

 

 

 

 

 

年  月  日

          岗位聘用积分评定表(学问教师) 

姓名

 

性别

 

出生年月

 

所在岗位

 

在现岗位任职时间

年 月

积分统计:以下各栏目均按个人实际情况计分

学业水平考试情况

所带班级在省学业水平考试中取得A级比例不低于10%B级比例不低于40%C级比例不低于70%,按321加分。合格比例低于镇江市平均水平者该项不加分。

得分:

大赛获奖情况

获省级教学大赛(含微课)一、二、三等奖分别加321分;获市级教学大赛(含微课)一、二、三等奖分别加210.5分;引导学生参加省职业教育创新大赛和省文明风采大赛获省级一、二、三等奖分别加321分。

得分:

输送体育人才情况

输送体育人才情况是指任现职以来学生考取大学本科情况(输送至双一流以上院校1人按2分计算,输送至一流学科院校1人按1分计算,输送至一般学科院校1人按0.5分计算,可累计计算)。

得分:

年度获奖情况

事业单位年度考核优秀加1分,年度优秀共产党员加1分,获得国家级奖励加5分,获得升级奖励加4分,获得市级奖励3分,获得局级奖励加1分,获得校级奖励加0.5分。

得分:

年限认定

年限认定是指任现职以来的工作年限(1年以下得1分,2-5年得2分,6-9年得3分,10-13年得4分,14年以上得5分),取得本科学历和学士学位加2分,取得研究生学历和硕士学位加4分,取得研究生学历和博士学位加6分。

得分:

科研成果

任现职期间:在核心期刊发表论文,每发表一篇得2分,在省级以上刊物发表论文,每发表一篇得0.5分,主持国家级课题加5分,省级课题加4分,市级课题加2分。

得分:

长期贡献

考虑老职工对学校的长期贡献,离退休年限不足二年得6分,不足四年得3分。

得分:

合计总分:

领导小组

审核意见

 

 

 

 

 

年  月  日

              岗位聘用积分评定表(管理人员) 

姓名

 

性别

 

出生年月

 

所在岗位

 

在现岗位任职时间

年 月

积分统计:以下各栏目均按个人实际情况计分

职务待遇情况

正科级加8分,副科级加6分,正股级加4分。

得分:

年度获奖情况

事业单位年度考核优秀加1分,年度优秀共产党员加1分,获得国家级奖励加5分,获得升级奖励加4分,获得市级奖励3分,获得局级奖励加1分,获得校级奖励加0.5分。

得分:

年限认定

年限认定是指任现职以来的工作年限(1年以下得1分,2-5年得2分,6-9年得3分,10-13年得4分,14年以上得5分),取得本科学历和学士学位加2分,取得研究生学历和硕士学位加4分,取得研究生学历和博士学位加6分。

得分:

科研成果

任现职期间:在核心期刊发表论文,每发表一篇得2分,在省级以上刊物发表论文,每发表一篇得0.5分,主持国家级课题加5分,省级课题加4分,市级课题加2分。

得分:

长期贡献

考虑老职工对学校的长期贡献,离退休年限不足二年得6分,不足四年得3分。

得分:

合计总分:

领导小组

审核意见

 

 

 

 

 

 

 

年  月  日

附件2

           专技四级 岗位说明书

单位名称(盖章):             

内设机构名称

 

岗位名称

专技四级

岗位类别

专业技术

岗位等级

四级

岗位数量

1

岗位

职责

任务

1、承担学校(市体育局)规定的年度、届运会(全国)比赛任务;

2、完成学校(市体育局)规定的输送任务;

3、承担学校安排的训练教学任务,引导训练教学研究工作;

4、引导青年教练的训练教学工作,或承担培养青年教练的任务;

5、完成学校安排的其他任务。

岗位

工作

标准

1、训练教学工作特色明显,运动员满意度高;

2、模范遵守训练大纲有关规定;

3、自觉遵守《教练员管理办法》行为规范;

4、严格实行学校有关训练工作要求。

岗位

聘用

条件

1、具有体育院、系本科以上学历;

2、具备相应的专业理论水平,熟练掌握应有的专业专项技能,并取得国家级教练员资格证书;

3、严守职业道德,作风正派,并有较强的事业心和高度的责任感;

4、有较强的组织、训练能力,能担负起相应的教学训练任务;

5、完成继续教育学时要求。


   专技五级 岗位说明书

单位名称(盖章)               

内设机构名称

 

岗位名称

专技五级

岗位类别

专业技术

岗位等级

五级

岗位数量

3

岗位

职责

任务

1、承担学校规定的年度、届运会比赛任务或教学任务;

2、完成学校规定的输送任务;

3、承担学校安排的训练教学任务,引导训练教学研究工作;

4、引导青年教练的训练教学工作,或承担培养青年教练的任务;

5、完成学校安排的其他任务。

岗位

工作

标准

1、训练、教学工作有特色,运动员、学生满意度高;

2、模范遵守训练、教学大纲有关规定;

3、自觉遵守《教练员管理办法》、《教师行为规范标准》;

4、严格实行学校有关训练、教学要求。

岗位

聘用

条件

1、具有体育院、系专科以上学历或本科以上学历,并取得副高级专业技术职务资格证书;

2、须在专业技术六级岗位任职满4年以上;

3、任现职以来,被评为省有突出贡献中青年专家或业绩突出,在本学科领域有较高学术造诣,是本行业学术技术带头人;

4、有较强的组织、训练能力,能担负起相应的教学训练任务;

5、完成继续教育学时要求。

专技六级 岗位说明书

单位名称(盖章):               

内设机构名称

 

岗位名称

专技六级

岗位类别

专业技术

岗位等级

六级

岗位数量

5

 

 

 

 

 

岗 位

职 责

任 务

1、拥护中国共产党,热爱社会主义,坚持四项基本原则,遵守纪律,忠诚体育、教育事业;

2、按照优秀运动人才成长的规律,制定、实施训练规划和训练计划、教学计划;

3、承担优秀运动员的训练教学和比赛的引导工作,选拔、培养和输送优秀后备人才;

4、熟悉本项目的发展动向,掌握先进的技、战术训练手段、方法,以及科学选材、训练、教学规律;

5、总结培养优秀运动员和优秀后备人才的经验,进行专题研究,撰写科研论文;

6、引导和推动本项目运动技术水平的提高;

7、承担学校规定的省运会任务、教学任务。

 

 

 

 

 

岗 位

工 作

标 准

1、服从学校领导管理,按照协议指标任务和训练教学的要求,及时完成上级交给的各项工作任务;

2、完善运动队伍建设,从运动员实际出发,认真制定和实施年度、阶段、周、课训练计划,努力做好专项训练教学工作。

3、业务上精益求精,系统的积累技术资料,结合训练教学实践,进行有关训练、选材和技战术等方面的研究,定期撰写科研论文;

4、按规定时间向训练科上交周工作安排、月主要工作和经费预算表及训练计划,及时总结外出培训及观摩比赛的心得体会;

5、对运动员进行全面管理,做好政治思想工作,关心督促运动员学问学习,抓好生活管理。

 

 

 

 

 

岗 位

聘 用

条 件

1、具有体育院、系专科以上学历或本科以上学历,并取得副高级专业技术职务资格证书;

2、须在专业技术七级岗位任职满4年以上;

3任现职以来,获得市级科技进步一、二等奖(含同等奖项)或业绩突出,单位业务骨干,本单位学术技术带头人,同行公认优秀人才;

4、有较强的组织、训练能力,能担负起相应的教学训练任务;

5完成继续教育学时要求

 

专技七级 岗位说明书

单位名称(盖章):               

内设机构名称

 

岗位名称

专技七级

岗位类别

专业技术

岗位等级

七级

岗位数量

5

岗位

职责

任务

1、承担学校规定的年度、届运会比赛任务;

2、完成学校规定的输送任务;

3、承担学校安排的训练教学任务,引导训练教学研究工作;

4、引导青年教练、教师的训练教学工作,或承担培养青年教练、教师的任务;

5、完成学校安排的其他任务。

岗位

工作

标准

1、训练教学工作成绩显著,运动员满意度高;

2、模范遵守训练大纲有关规定;

3、自觉遵守《教练员管理办法》、《教师行为规范标准》;

4、严格实行学校有关训练要求。

岗位

聘用

条件

1、具有体育院、系专科以上学历或本科以上学历

2、具备相应的专业理论水平,熟练掌握应有的专业专项技能,并取得副高级专业技术职务资格证书;

3、严守职业道德,作风正派,并有较强的事业心和高度的责任感;

4、有较强的组织、训练能力,能担负起相应的教学训练任务;

5完成继续教育学时要求

 

         专技八级 岗位说明书

单位名称(盖章):               

内设机构名称

 

岗位名称

专技八级

岗位类别

专业技术

岗位等级

八级

岗位数量

7

岗位

职责

任务

1、承担学校规定的年度、届运会比赛任务或教学任务;

2、完成学校规定的输送任务;

3、承担学校安排的训练教学任务和训练教学研究工作;

4、完成学校安排的训练教学工作;

5、完成学校安排的其他任务。

岗位

工作

标准

1、训练教学工作成绩突出,运动员满意度高;

2、自觉遵守训练大纲有关规定;

3、自觉遵守《教练员管理办法》、《教师行为规范标准》;

4、严格实行学校有关训练要求。

岗位

聘用

条件

1、具有体育院、系专科以上学历或本科以上学历,并取得中级专业技术职务资格证书;

2、须在专业技术九级岗位任职满3年以上;

3、严守职业道德,作风正派,并有较强的事业心和高度的责任感;

4、有较强的组织、训练能力,能担负起相应的教学训练任务;

5完成继续教育学时要求

专技九级 岗位说明书

单位名称(盖章):               

内设机构名称

 

岗位名称

专技九级

岗位类别

专业技术

岗位等级

九级

岗位数量

7

岗位

职责

任务

1、承担学校规定的年度、届运会比赛任务或教学任务;

2、完成学校规定的输送任务;

3、承担学校安排的训练教学任务和训练教学研究工作;

4、完成学校安排的训练教学工作;

5、完成学校安排的其他任务。

岗位

工作

标准

1、训练教学工作成绩突出,运动员满意度高;

2、自觉遵守训练大纲有关规定;

3、自觉遵守《教练员管理办法》、《教师行为规范标准》;

4、严格实行学校有关训练要求。

岗位

聘用

条件

1、具有体育院、系专科以上学历或本科以上学历,并取得中级专业技术职务资格证书;

2、须在专业技术十级岗位任职满3年以上;

3任现职以来,业绩突出,单位业务能手,工作能力较强,技术水平较高,单位同行公认的优秀人才;

4、严守职业道德,作风正派,并有较强的事业心和高度的责任感;

5完成继续教育学时要求

专技十级 岗位说明书

单位名称(盖章):              

内设机构名称

 

岗位名称

专技十级

岗位类别

专业技术

岗位等级

十级

岗位数量

6

岗位

职责

任务

1、承担学校规定的年度、届运会比赛任务;

2、完成学校规定的输送任务;

3、承担学校安排的训练教学任务和训练教学研究工作;

4、完成学校安排的训练教学工作;

5、完成学校安排的其他任务。

岗位

工作

标准

1、训练教学工作成绩突出,运动员满意度高;

2、自觉遵守训练大纲有关规定;

3、自觉遵守《教练员管理办法》《教师行为规范标准》;

4、严格实行学校有关训练要求。

岗位

聘用

条件

1、具有体育院、系专科以上学历或本科以上学历

2、从事训练教学工作五年以上,具备相应的专业理论水平,熟练掌握应有的专业专项技能,并取得中级专业技术职务资格证书;

3、严守职业道德,作风正派,并有较强的事业心和高度的责任感;

4、有较强的组织、训练能力,能担负起相应的教学训练任务;

5完成继续教育学时要求。

专技十一级 岗位说明书

单位名称(盖章):               

内设机构名称

 

岗位名称

专技十一级

岗位类别

专业技术

岗位等级

十一级

岗位数量

7

岗位

职责

任务

1、承担学校规定的年度、届运会比赛任务;

2、完成学校规定的输送任务;

3、承担学校安排的训练教学任务和训练教学研究工作;

4、完成学校安排的训练教学工作;

5、完成学校安排的其他任务。

岗位

工作

标准

1、训练教学工作成绩较好;

2、自觉遵守训练大纲有关规定;

3、自觉遵守《教练员管理办法》、《教师行为规范标准》;

4、严格实行学校有关训练要求。

岗位

聘用

条件

1、具有体育院、系专科以上学历或本科以上学历,并取得初级专业技术职务资格证书;

2、须在专业技术十二级岗位任职满2年以上;

3、严守职业道德,作风正派,并有较强的事业心和高度的责任感;

4、有较强的组织、训练能力,能担负起相应的教学训练任务;

5完成继续教育学时要求

专技十二级 岗位说明书

单位名称(盖章):               

内设机构名称

 

岗位名称

专技十二级

岗位类别

专业技术

岗位等级

十二级

岗位数量

6

岗位

职责

任务

1、承担学校规定的年度、届运会比赛任务;

2、完成学校规定的输送任务;

3、承担学校安排的训练教学任务和训练教学研究工作;

4、完成学校安排的训练教学工作;

5、完成学校安排的其他任务。

岗位

工作

标准

1、训练教学工作成绩较好;

2、自觉遵守训练大纲有关规定;

3、自觉遵守《教练员管理办法》行为规范;

4、严格实行学校有关训练要求。

岗位

聘用

条件

1、具有体育院、系专科以上学历或本科以上学历

2、从事训练教学工作一年以上,具备相应的专业理论水平,熟练掌握应有的专业专项技能,并取得初级专业技术职务资格证书;

3、有一定的文字表达能力和组织能力;

4、有较好的社交和公关能力;

5完成继续教育学时要求。

管理七级 岗位说明书

单位名称(盖章):              

内设机构名称

 

岗位名称

书记、校长岗位

岗位类别

管理岗位

岗位等级

管理七级

岗位数量

2

岗位

职责

任务

1、全面贯彻实行党和国家的体育、教育方针、政策、法规以及上级体育、教育主管部门的指示精神,坚持社会主义办学方向,深化体育、教育教学改革,努力培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。
2
、认真实行国家教学训练计划,遵循教学训练规律,制定教学训练计划和组织教学训练工作,建立和完善教学训练管理制度,努力提高教学训练质量和学校的整体办学水平。

3、把德育放在重要位置,坚持教书育人、管理育人、服务育人和环境育人,审定德育工作计划,建设德育工作骨干队伍,坚持不懈地对师生、运动员进行政治教育和日常行为规范的养成教育。
   

岗位

工作

标准

1、贯彻落实党和国家的路线、体育、教育方针、政策、国家法律和上级指示精神;

2、在体育局的领导下主管学校教学训练工作,负责制定并组织实施学校教学训练工作计划,保证学校教学训练工作平稳有序进行;

 3、负责领导学校的教学训练管理工作,负责组织检查教学训练、教研计划和教学训练常规工作的落实,提高教学训练质量;

 4、负责教师、教练员的业务进修、培训、考核工作,抓好教师、教练员队伍的建设。

 

岗位

聘用

条件

1、上级主管部门任命文件;

2、具备本科以上学历;

3、有较强的组织能力和政治理论及专业理论水平;

4、有丰富的社交和公关能力;

5、具有开拓创新能力。

管理八级 岗位说明书

单位名称(盖章):                

内设机构名称

 

岗位名称

副校长岗位

岗位类别

管理岗位

岗位等级

管理八级

岗位数量

2

岗位

职责

任务

1、贯彻实行党和国家的体育、教育方针、政策、法规以及上级体育、教育主管部门的指示精神,坚持社会主义办学方向,深化体育、教育教学改革,努力培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。
 2、认真实行国家教学训练计划,遵循教学训练规律,制定教学训练计划和组织教学训练工作,建立和完善教学训练管理制度,努力提高教学训练质量和学校的整体办学水平。
3
、把德育放在重要位置,坚持教书育人、管理育人、服务育人和环境育人,审定德育工作计划,建设德育工作骨干队伍,坚持不懈地对师生、运动员进行政治教育和日常行为规范的养成教育。
      

岗位

工作

标准

1、贯彻落实党和国家的路线、教育方针、政策、国家法律和上级指示精神;

2、协助校长制定并组织实施学校训练教学工作计划,保证学校教学训练工作平稳有序进行;

 3、协助校长领导学校的教学训练管理工作,组织检查教学训练、教研计划和教学训练常规工作的落实,提高教学训练质量;

 4、协助校长做好教师、教练员的业务进修、培训、考核工作,协助校长抓好教师、教练员队伍的建设。

 

岗位

聘用

条件

1、 上级主管部门任命文件;

2、具备本科以上学历;

3、有较强的组织能力和政治理论及专业理论水平;

4、有丰富的社交和公关能力;

5、具有开拓创新能力。

管理九级 岗位说明书

单位名称(盖章)               

内设机构名称

办公室

岗位名称

科员

岗位类别

管理岗位

岗位等级

管理九级

岗位数量

1

岗位

职责

任务

1、主持办公室日常工作。

2、协调和督促各部门贯彻和实行办公会议决议和上级文件布置的工作。

3、接待、受理群众来信、来访和外调,做好学校各项政策工作。

4、协助党支部做好落实常识分子政策工作和统一战线工作。

5、办理教工请假手续,汇总教工出缺勤情况。

6、掌握校印及校长的印章使用和负责开发对外行政先容信。

7、做好学校安全保卫工作,负责学校重点要害部位的防范工作。

8、接受和完成党支部、校长室交办的各种其它工作。

   

岗位

工作

标准

1、贯彻落实党和国家的路线、方针、政策和上级指示精神;

2、遵守国家法律、法规、忠于职守;

3、协助校部组织制定学校工作计划,为学校的各项工作献计献策;

4、负责教练员、教师的业务进修、培训、考核工作,协助校部抓好教练员、教师队伍的建设;

5、协助校部完成学校年度总结和年度考核工作。

岗位

聘用

条件

1、 上级主管部门任命文件;

2、具备本科以上学历;

3、有较强的组织能力和政治理论及专业理论水平;

4、有丰富的社交和公关能力;

5、具有开拓创新能力。

附件3

365bet手机娱乐场专业技术岗位聘用申请表

填表日期:          

 

 

性别

 

出生年月

 

民族

 

政治面貌

 

最后

学历/学位

/

参加工作时间

 

联系方式

      

现工作部门及职务

 

原聘职务及等级

 

原职务聘任时间

 

申请聘任专业技术职务

 

申请专业岗位级别

 

 

符合所申请专业技术岗位规定的哪几条任职条件(具体说明):

申请人承诺

上级主管部门意见

1.本表所填内容完全属实;

2.本人愿意接受所申请岗位的聘用,并履行相应职责和任务。

 

  申请人签名                                 

                  

 

 

 

 

 

 

 

 签章:                 

           (单位盖章)          

学校岗位聘用工作领导小组意见

应到

实到

同意

反对

弃权

备注

 

 

 

 

 

 

 

组长签名:                 

     (单位盖章)           

 

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